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Come motivare una persona appena assunta

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Come motivare una persona appena assunta


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Come motivare una persona appena assunta

In qualità di imprenditore o di manager, avrai appreso attraverso l’esperienza che nella maggior parte dei casi, quando si assume un nuovo dipendente, non diventa produttivo al 100% se non prima di due o tre mesi. D’altra parte sarebbe sbagliato aspettarsi qualcosa di più, soprattutto se non si sviluppa un programma di inserimento adeguato per la nuova risorsa inserita.

Iniziare un nuovo lavoro, infatti, potrebbe rivelarsi un’esperienza estremamente stressante per i neoassunti e la prima impressione è quella che conta maggiormente. E’ quindi molto importante, soprattutto nei primi giorni di attività, fare in modo che le risorse appena inserite vengano seguite adeguatamente e abbiano un piano formativo personalizzato.

E’ fondamentale che i manager d’azienda, indipendentemente dal ruolo e dal settore in cui operano, abbiano dei programmi di formazione e inserimento per i neo assunti. Per un corretto inserimento è fondamentale che la persona, oltre a ricevere una formazione tecnica sull’azienda e sui prodotti o servizi che essa eroga, conosca e sviluppi relazioni interpersonali con lo staff con cui dovrà interfacciarsi nello svolgimento quotidiano della sua professione. E’ importante anche fare in modo che la persona abbia ben chiara la vision e i valori che guidano l’impresa.

E’ questo il motivo per cui noi di OSM, oltre a creare un matching perfetto tra persone e aziende grazie al questionario attitudinale I-Profile, seguiamo sempre le risorse appena inserite nelle aziende clienti, sviluppando, dove se ne rivela la necessità, dei piani formativi personalizzati.

In questo modo le nuove risorse riescono ad inserirsi in tempi estremamente ridotti, diventano produttivi già dopo pochi giorni e, soprattutto, affrontano la nuova professione con entusiasmo e grande motivazione.

Se vuoi avere maggiori informazione su alcuni aspetti più specifici del motivare una persona appena assunta, basta che compili il modulo qui sotto.

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    Si prevede l’inizio del Corso a aprile del 2025. Le esatte date e il luogo verranno fornite nel corso delle prossime settimane.

    Per qualsiasi informazione su questo programma puoi scriverci in privato a training@osmanagement.it Potrebbero volerci alcuni giorni per la risposta ma stai tranquillo/a che non ci dimenticheremo di te.

    HAI COMPILATO IL QUESTIONARIO I-PROFILE MA NON SEI STATO ASSUNTO/A?

    Anni fa abbiamo creato il Questionario I-Profile. Questo strumento ha avuto un successo strepitoso. Decine di migliaia di aziende in tutto il mondo, persino negli Stati Uniti, lo hanno utilizzato per capire le necessità formative dei loro collaboratori e dei loro manager. Molte di loro lo hanno utilizzato con successo anche per selezionare personale e capire chi possedesse le attitudini e competenze per riuscire in un determinato ruolo.

    Grazie a questo strumento, unito alla competenza di tanti bravi imprenditori ed HR Manager, abbiamo contribuito a costruire tante aziende di successo e ad offrire opportunità di crescita a decine di migliaia di collaboratori in tutto il globo.

    Ora però vogliamo cambiare: non vogliamo più che il Questionario I-Profile possa diventare uno strumento che impedisce alle persone di ottenere un impiego. Intendiamoci: siamo davvero convinti che grazie anche a questo strumento molti imprenditori e direttori del personale possano identificare il “right fit” per la loro impresa o per la posizione vacante.

    Ma, ed è questa la svolta che vogliamo dare da oggi, ogni volta in cui un candidato vedesse respinta la propria candidatura per un’azienda (anche) a causa dei risultati del suo questionario, NOI come OSM offriremo 1 anno di formazione gratis alla persona per aiutarla a diventare qualificata e a trovare un impiego di valore presso un’altra azienda. Questa formazione – mirata a sviluppare le qualità del candidato – sarà offerta gratuitamente sia in presenza che online.

    Il corso, completamente gratuito, si comporrà di dieci giornate in presenza e di 3 webinar al mese per dieci mesi. Ogni partecipante, se lo desidera, potrà richiedere una consulenza personalizzata al fine di aiutarlo ad individuare l’impiego corretto per lui.

    Come potrete capire, questa è una svolta molto importante per la nostra impresa che richiederà migliaia di ore uomo con poco o nessun ritorno economico. Non ci interessa.

    Abbiamo creato il sistema I-Profile per aiutare le persone a migliorare la propria condizione e prosperità e, anche se ha riscosso grande successo, non voglio che diventi motivo di tristezza o fallimento per alcuni.

    Se hai partecipato a una selezione dove ti è stato fatto compilare il Questionario I-Profile, e in seguito non sei stato assunto/a, compila il modulo qui di seguito e lavoreremo con te per aiutarti a trovare il lavoro dei tuoi sogni.