Alberto Paglialunga – Come ho costruito il mio oceano blu

Alberto Paglialunga – Come ho costruito il mio oceano blu

Come ho costruito il mio oceano blu

“10 anni fa lavoravo facendo panini da Burger King e ho fatto un corso da Webmaster, mi sono fatto prestare 600 euro da mia madre per comprare un computer e ho aperto la mia azienda. Oggi fatturo 30 milioni di euro”Le cose semplici sono le cose che ti fanno andare avanti”.

  • Spedisco quello che gli altri non riescono a spedire.
  • Per noi il magazzino non è un peso, ma un’arma in più.
  • Cosa significa innovazione?
    Innovazione è cambiamento, è il contrasto che le idee mettono in atto con la situazione precedente. Superandola.
  • Per noi la differenza la fa il servizio non il prodotto. I miei prodotti li vendono anche altri ma il mio servizio è il migliore.
  • La nostra ricetta di successo: servizio, onestà e post-vendita.
  • Innovazione non è solo sinonimo di tecnologia. L’innovazione è frutto di idee.
  • Mi hanno dato del fallito più volte per colpa dei prezzi bassi. Nel 2018-19 abbiamo vinto il premio come primo e-commerce in Italia per vendita di arredo bagno. Siamo arrivati dritti al cliente quando nessuno lo faceva. E abbiamo battuto IKEA.
  • Siamo la 654° azienda come tasso di crescita in Europa.
  • Importanza del post-vendita: abbiamo 5 persone che si occupano solo di questo aspetto. Una delle forze dell’azienda sta nella capacità di trovare soluzioni a tutto. Sia online che offline.
  • Il lavoro in team è alla base della nostra crescita. In ogni componente della squadra c’è talento.
  • La cosa più bella per un imprenditore è la riconoscenza. Quando riesci con il tuo lavoro a far realizzare un sogno ad un tuo collaboratore, allora è li che hai vinto.

Quando noi di Deghi abbiamo un ostacolo davanti non lo saltiamo, lo spacchiamo. Lui deve aver paura di noi.

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    HAI COMPILATO IL QUESTIONARIO I-PROFILE MA NON SEI STATO ASSUNTO/A?

    Anni fa abbiamo creato il Questionario I-Profile. Questo strumento ha avuto un successo strepitoso. Decine di migliaia di aziende in tutto il mondo, persino negli Stati Uniti, lo hanno utilizzato per capire le necessità formative dei loro collaboratori e dei loro manager. Molte di loro lo hanno utilizzato con successo anche per selezionare personale e capire chi possedesse le attitudini e competenze per riuscire in un determinato ruolo.

    Grazie a questo strumento, unito alla competenza di tanti bravi imprenditori ed HR Manager, abbiamo contribuito a costruire tante aziende di successo e ad offrire opportunità di crescita a decine di migliaia di collaboratori in tutto il globo.

    Ora però vogliamo cambiare: non vogliamo più che il Questionario I-Profile possa diventare uno strumento che impedisce alle persone di ottenere un impiego. Intendiamoci: siamo davvero convinti che grazie anche a questo strumento molti imprenditori e direttori del personale possano identificare il “right fit” per la loro impresa o per la posizione vacante.

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    Il corso, completamente gratuito, si comporrà di dieci giornate in presenza e di 3 webinar al mese per dieci mesi. Ogni partecipante, se lo desidera, potrà richiedere una consulenza personalizzata al fine di aiutarlo ad individuare l’impiego corretto per lui.

    Come potrete capire, questa è una svolta molto importante per la nostra impresa che richiederà migliaia di ore uomo con poco o nessun ritorno economico. Non ci interessa.

    Abbiamo creato il sistema I-Profile per aiutare le persone a migliorare la propria condizione e prosperità e, anche se ha riscosso grande successo, non voglio che diventi motivo di tristezza o fallimento per alcuni.

    Se hai partecipato a una selezione dove ti è stato fatto compilare il Questionario I-Profile, e in seguito non sei stato assunto/a, compila il modulo qui di seguito e lavoreremo con te per aiutarti a trovare il lavoro dei tuoi sogni.