Federica Broccoli, Consulente OSM e esperta di Ricerca e Selezione del Personale, condivide alcuni suggerimenti per poter essere sicuri di creare e pubblicare annunci di selezioni efficaci che attirino i candidati giusti. L’annuncio giusto possiede degli elementi fondamentali: Chiara definizione del ruolo e nome della...
Leggi tuttoMarianna Matricardi, responsabile delle Selezioni area Adriatica, durante il suo intervento in MBS ha spiegato che il valore di un’idea imprenditoriale si misura dalla dimensione delle persone che la supportano e l’alimentano ogni giorno. Scegliere dei collaboratori di valore che siano in sintonia con il credo...
Leggi tutto(tratto dal blog di Federica Broccoli) Qual è la cosa più importante da raggiungere durante il colloquio di selezione? Capire quale sarà l’investimento per rendere produttiva la persona che abbiamo di fronte! Dobbiamo considerare già il fatto che chi si presenterà al colloquio di lavoro, nella maggior parte dei casi, è...
Leggi tutto(tratto dal blog di Federica Broccoli) Le persone possono cambiare le aziende. E non ci saranno progetti troppo complessi, sogni troppo ambiziosi o obiettivi troppo difficili. Per la ricerca e la selezione del personale, sono poche le aziende che usano un metodo non convenzionale: il cercare persone in gamba piuttosto che persone...
Leggi tuttoFederica Broccoli, Resp.le Tecnico OSM per l’area Emilia Romagna e Toscana, esperta di selezione e formazione del personale, ha coinvolto ed emozionato la classe dell’MBS di Bologna, dello scorso 27 settembre. Il suo intervento ha sfatato un pensiero che, in questi momenti di congiuntura sfavorevole, è facile si insinui...
Leggi tuttoAlcune convinzioni che appaiono sensate, si rivelano limitanti e distruttive e, se si diffondono senza controllo, risultano virali e dannose. Queste convinzioni virali si basano su alcune verità condivise che, quando si trovano in azione, impediscono il raggiungimento dell’obiettivo prefissato. Una tipica convinzione virale può...
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