Il colloquio di selezione – Primi suggerimenti

Postato in Blog di management, Ricerca e Selezione del Personale

(tratto dal blog di Federica Broccoli)

Qual è la cosa più importante da raggiungere durante il colloquio di selezione?

Capire quale sarà l’investimento per rendere produttiva la persona che abbiamo di fronte!

Dobbiamo considerare già il fatto che chi si presenterà al colloquio di lavoro, nella maggior parte dei casi, è una persona che non ha ottenuto successo nell’occupazione precedente. Alcuni studi arrivano a dire che l’80% di chi risponde agli annunci sta vivendo un periodo di confusione lavorativa. Se stesse ottenendo ottimi risultati, non cercherebbe altre possibilità.

Solitamente l’imprenditore spera che questi neo assunti risolvano tutte le situazioni aziendali difficili senza aiuto esterno. Spesso, però, il nuovo inserito presenta delle lacune che, se non vengono riempite, non permettono di raggiungere la produzione desiderata.

L’azienda può essere delusa dalla scarsa performance del nuovo inserito creando nella risorsa un alto livello di demotivazione.

Qualsiasi sia il risultato del test, le cose che dobbiamo scoprire sul candidato sono:

1. Questa persona è di fronte a noi perché ha fallito precedentemente? La nostra azienda può prendersi carico dell’investimento di renderlo produttivo con la formazione?
2. Conosciamo quali sono i difetti che il candidato deve affrontare e superare fin da subito per essere produttivo?